proeftijd

In jouw arbeidscontract kunnen jij en jouw werkgever een proeftijd afspreken. Hierin kunnen jullie beiden het arbeidscontract op ieder moment én zonder reden opzeggen. Echter zijn er wel wettelijke regels over de lengte van een proeftijd.

Voor de duur geldt het volgende bij een contract voor:

  • Bij een baan van zes maanden of korter: geen proeftijd;
  • Bij een baan van meer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar: maximaal één maand;
  • Bij een baan als tijdelijke vervanging bij ziekte of een project zonder einddatum: maximaal één maand;
  • Bij een baan van minimaal twee jaar of onbepaalde tijd: maximaal twee maanden proeftijd.

De lengte van de proeftijd moet voor zowel jou als jouw werkgever gelijk zijn.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan afwijken van de wettelijke regels over de lengte van de proeftijd. Het is belangrijk dat je altijd in jouw cao kijkt, want de afspraken in een cao gelden boven de wettelijke regels. Bij een contract van 6 maanden of korter kan er nooit worden afgeweken van het cao.

Ben jij nog op zoek naar jouw droombaan? Neem dan een kijkje bij onze vacatures.

Meer hulp nodig bij het vinden van een baan? Je kunt ons altijd bereiken via personeel@tbo.nu en 0226-427785.

Loop jij als zzp’er helemaal vast? Wil jij niet uren besteden aan de administratie, maar lekker aan de slag gaan met je handen? Wij bieden zzp’ers de ondersteuning die zij nodig hebben. Kijk hier voor meer informatie.

Deel onze vacatures


0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *